Sok cégvezető csodálkozik azon, miért olyan nagy a fluktuáció (munkaerő vándorlás), amikor rendesen megfizeti a munkatársakat, szép irodában dolgozhatnak, és még vonzó jutalmat is kapnak, ha jól teljesítenek. Ahol ezek nem adottak, ott a vezető sem csodálkozhat...Azonban a magas fizetés, jó autó, megfelelő cafeteria elemek nem kárpótolnak mindenért: ha a dolgozó reggelente gyomorgörccsel megy be a munkahelyére, mert tudja, hogy ismét túlóráznia kell, felettese újfent megkritizálja, ha ismerve a rossz munkahelyi légkört, nem számíthat másra, mint meddő vitákra munkatársaival, vagy az ügyfelekkel.
Ilyenkor könnyen előfordulhat, hogy hamarosan új állás után néz, bármennyi fizetést is kap. Ha pedig nem határoz úgy időben, hogy elmegy, a túlterheltség, az állandó kritika, a betarthatatlan határidők, a teljesíthetetlen elvárások halmaza miatt stressz betegség (influenza, lumbágó, stb.) döntheti ágynak.
Mi tehát a munkahelyi stressz 4 leggyakoribb oka?
1. A vezetők nem ismerik fel a problémát
A munkahelyi stressz egyik oka, hogy a főnökök nincsenek tisztában a rossz munkahelyi légkör emberi és gazdasági jelentőségével, súlyával. Egy amerikai kutatásban cégvezetőket kérdeztek arról, szerintük miért hagyja ott a legtöbb dolgozó a céget. A vezetők elsőként az előrelépési lehetőségek, karrierutak hiányát említették; a rossz munkahelyi légkör nem is szerepelt az első 5 ok között. Ha pedig egy problémát nem ismerünk fel, azt kezelni sem tudjuk. Vak vezet világtalant...
2. A dolgozók féltik az állásukat
Mivel a dolgozók tudják, hogy könnyedén pótolni tudnák őket, a kiszolgáltatottság-érzésük, stresszelésük miatt, egyre többet hajlandóak megtenni azért, hogy megtarthassák állásukat: többet "nyelnek", gyakran túlóráznak, hazaviszik a munkát; így nem tudják kipihenni magukat, és a stressz csak halmozódik szervezetükben.
3. Az emberek értékét céges bevételben mérik
Hiába jó csapatjátékos, kiváló problémamegoldó, hatékony konfliktuskezelő, megbízható és szorgalmas egy dolgozó, ha értékét kizárólag abban mérik, munkája mennyi pénzt hoz cégnek. És ha épp semmit, mert például otthon fekszik betegen a munkahelyi stressztől, azon kell aggódnia, nem orrol-e meg rá valamelyik felettese emiatt.
4. Nem érzik az elismerést a munkatársak
A vezetők nem fordítanak kellő figyelmet beosztottaik munkájának megfelelő módon való, személyes, emberi, egyetlen vállalati fityingbe sem kerülő elismerésére. Hiszen, ha egy értékesítő arra vágyik, hogy egy nagy üzlet után mindenki előtt megdicsérjék az értekezleten, de ehelyett egy logózott hátizsákot kap ajándékba, valódi elismerés hiányában úgy érzi majd, hogy feleslegesen dolgozik.
Amennyiben fontosnak tartja ezeket az ismereteket, kérem, ossza meg a Benzo Blogot rokonaival, barátaival és ismerőseivel. Vigyázzon rájuk is!
Kérem, ne feledje el kitölteni a Benzodiazepin szedési kérdőívet!
Nevess többet, szeress jobban, tanulj még...
Kapcsolódó anyagok
.jpg)
