Dr. Kopácsi László pszichiáter & life coach Győr 30 286 20 97

A munkahelyi stressz 4 leggyakoribb oka


A munkahelyi stressz 4 leggyakoribb oka Sok cégvezető csodálkozik azon, miért olyan nagy a fluktuáció (munkaerő vándorlás), amikor rendesen megfizeti a munkatársakat, szép irodában dolgozhatnak, és még vonzó jutalmat is kapnak, ha jól teljesítenek. Ahol ezek nem adottak, ott a vezető sem csodálkozhat...

Azonban a magas fizetés, jó autó, megfelelő cafeteria elemek nem kárpótolnak mindenért: ha a dolgozó reggelente gyomorgörccsel megy be a munkahelyére, mert tudja, hogy ismét túlóráznia kell, felettese újfent megkritizálja, ha ismerve a rossz munkahelyi légkört, nem számíthat másra, mint meddő vitákra munkatársaival, vagy az ügyfelekkel.


Ilyenkor könnyen előfordulhat, hogy hamarosan új állás után néz, bármennyi fizetést is kap. Ha pedig nem határoz úgy időben, hogy elmegy, a túlterheltség, az állandó kritika, a betarthatatlan határidők, a teljesíthetetlen elvárások halmaza miatt stressz betegség (influenza, lumbágó, stb.) döntheti ágynak.

 

Mi tehát a munkahelyi stressz 4 leggyakoribb oka?

 
1. A vezetők nem ismerik fel a problémát 


A munkahelyi stressz egyik oka, hogy a főnökök nincsenek tisztában a rossz munkahelyi légkör emberi és gazdasági jelentőségével, súlyával. Egy amerikai kutatásban cégvezetőket kérdeztek arról, szerintük miért hagyja ott a legtöbb dolgozó a céget. A vezetők elsőként az előrelépési lehetőségek, karrierutak hiányát említették; a rossz munkahelyi légkör nem is szerepelt az első 5 ok között. Ha pedig egy problémát nem ismerünk fel, azt kezelni sem tudjuk. Vak vezet világtalant...
 

2. A dolgozók féltik az állásukat 


Mivel a dolgozók tudják, hogy könnyedén pótolni tudnák őket, a kiszolgáltatottság-érzésük, stresszelésük miatt, egyre többet hajlandóak megtenni azért, hogy megtarthassák állásukat: többet "nyelnek", gyakran túlóráznak, hazaviszik a munkát; így nem tudják kipihenni magukat, és a stressz csak halmozódik szervezetükben.
 

3. Az emberek értékét céges bevételben mérik 


Hiába jó csapatjátékos, kiváló problémamegoldó, hatékony konfliktuskezelő, megbízható és szorgalmas egy dolgozó, ha értékét kizárólag abban mérik, munkája mennyi pénzt hoz cégnek. És ha épp semmit, mert például otthon fekszik betegen a munkahelyi stressztől, azon kell aggódnia, nem orrol-e meg rá valamelyik felettese emiatt.
 

4. Nem érzik az elismerést a munkatársak 


A vezetők nem fordítanak kellő figyelmet beosztottaik munkájának megfelelő módon való, személyes, emberi, egyetlen vállalati fityingbe sem kerülő elismerésére. Hiszen, ha egy értékesítő arra vágyik, hogy egy nagy üzlet után mindenki előtt megdicsérjék az értekezleten, de ehelyett egy logózott hátizsákot kap ajándékba, valódi elismerés hiányában úgy érzi majd, hogy feleslegesen dolgozik.



Amennyiben fontosnak tartja ezeket az ismereteket, ossza meg a Benzo blogot rokonaival, barátaival és ismerőseivel. Vigyázzon rájuk is!



Nevess többet, szeress jobban, tanulj még...


Dr. Kopácsi László
győri pszichiáter | life coach | blogger
gyógyszer-leszokás specialista
Benzo Blog elindítója és szerzője
Facebook



Kérem, ne feledje el kitölteni a Benzodiazepin szedési kérdőívet!



Facebook - Google - Kérem, jelezze hogy tetszett! Kérem, Facebook like - kicsi jelezze, hogy tetszett!

 Hozzászólások
Hozzászólás szövege
Ellenőrző kód

Senki sem tehet többet Önért, minthogy:
megtanítja Önmagán segíteni
.

30 286 2097
H-Sze: 08-19

Túl a 3. oltáson.
! MASZK !

Nemzeti lobogónk
Fides et ratio

Hit és Ész

A csüggedőket elnyeli a történelem...

Urbán Viktor

 
STRESSZ DOKTOR Hírlevél
 
Tippek a szakszerű öngyógyításhoz, önfejlesztéshez.
 
Vezetéknév:*
Keresztnév:*
E-mail cím:*

       
NO SPAM! Adataira nagyon vigyázunk. Nevét és e-mail címét soha nem adjuk ki harmadik félnek és soha nem küldünk SPAM-et. Tanácsainkról bármikor, egyetlen klikkel leiratkozhat.
Adatvédelmi nyilvántartási szám: NAIH-74689/2014
 

Kariko KataWIN

Nobel Prize - Kariko KataWIN

Weboldalunk süti (cookie) fájlokat használ. Ezeket a fájlokat az Ön gépén tárolja a rendszer. A cookie-k személyek azonosítására, látogatási szokásaik követésére nem alkalmasak, szolgáltatásaink biztosításához szükségesek. Az oldal használatával Ön beleegyezik a cookie-k használatába. További információért kérjük, olvassa el adatvédelmi nyilatkozatunkat
 
WebGalamb